Non si può licenziare un dipendente divenuto disabile per malattia

Ordinanza 30971 Sez.Lavoro del 20/10/22
Dichiarato nullo, quindi, il licenziamento, anche se motivato da riorganizzazione aziendale con conseguente soppressione del posto di lavoro.
Sancito il principio che la natura discriminatoria di tale provvedimento è dominante sulla ragione di carattere organizzativo.
Irrilevante, quindi, la circostanza che il dipendente non viene sostituito da altri.