Rivolgere accuse infondate ad un collega configura mobbing e il datore di lavoro rimane coinvolto anche se estraneo ai fatti.

Lo ha stabilito la Suprema Corte di cassazione con la sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020. Nello specifico è stata condannata una società, datore di lavoro che, anche se estranea ai fatti, in quanto tale (datore) non può non essere sottoposta agli obblighi di cui all’art. 2087 del codice civile.