Si al licenziamento se il dipendente si appropria del backgroud aziendale

La sezione lavoro della Corte di Cassazione con sentenza 2402/22 ha sancito che vi è licenziamento se il dipendete si impadronisce del know-how aziendale, appropriandosi del materiale aziendale. nel caso in esame, il licenziamento è stato dichiarato legittimo dal giudice di secondo grado in quanto tale comportamento aveva tranciato il rapporto di fiducia aziendale. il dipendente, afferma che il materiale aziendale era necessario per svolgere la sua attività e non integrava una condotta illecita. secondo la cassazione, il licenziamento è fondato, giacché il dipendente aveva cercato di nascondere il materiale aziendale sottratto, dichiarandone il carattere personale.