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Nessuna reintegrazione se il dipendente insulta il datore.

di studio

La sezione lavoro della Corte di Cassazione con ordinanza 38877/21 ha sancito che non vi è reintegrazione ma solo risarcimento se il dipendente offende il suo datore in quanto, gli aggettivi utilizzati contrastano con le normali regole che discendono dal rapporto di lavoro. Nel caso in esame, era stato valutato che gli epiteti utilizzati intralciavano…

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