Avvocato Simone Labonia - Cassazionista |    via F. Gaeta, 7 84129 - Salerno (SA) | C.f. LBNSMN73D01F839T | P. Iva 03438870655

Tag: dipendente

La soffiata del dipendente non lo salva dai propri illeciti

di segreteria studio legala labonia

Ordinanza 31/03/2023 Corte di Cassazione Whistleblower è un termine che, seguendo la nostra antica tradizione di privilegio, nei confronti dei termini stranieri, da una parvenza di grande approfondimento internazionale, rispetto a risvolti giuridici di “cose di casa nostra”. Di fatto, viene adoperato per indicare quanto previsto nell’articolo 54 bis del Testo Unico della Pubblico Impiego,…

Dipendente battagliera reintegrata e risarcita

di segreteria studio legala labonia

La commessa di un negozio di cosmetica, non le aveva mandate a dire ad una cliente che aveva scritto una recensione negativa per lo scarso assortimento di prodotti in vendita, ma l’aveva affrontata personalmente contestandole, con piglio duro, la validità della lamentela. La signora, piangente, aveva lasciato in negozio e, questa circostanza, aveva avviato un…

Non si può licenziare un dipendente divenuto disabile per malattia

di studio

Ordinanza 30971 Sez.Lavoro del 20/10/22Dichiarato nullo, quindi, il licenziamento, anche se motivato da riorganizzazione aziendale con conseguente soppressione del posto di lavoro. Sancito il principio che la natura discriminatoria di tale provvedimento è dominante sulla ragione di carattere organizzativo. Irrilevante, quindi, la circostanza che il dipendente non viene sostituito da altri.

Non sono sufficienti mere condotte lesive ai fini della configurabilità del mobbing.

di studio

La sezione lavoro della Corte di Cassazione con ordinanza 21865/22 ha sancito che, ai fini dell’integrazione del mobbing in danno del lavoratore, non sono sufficienti mere condotte lesive da parte del datore ma, è necessario la sussistenza dell’elemento oggettivo, caratterizzato dalla pluralità di comportamenti e, l’elemento soggettivo, caratterizzato da atti persecutori. Si esclude il mobbing,…

Risarcito il dipendente per l’infortunio causato da un macchinario malfunzionante.

di studio

La terza sezione civile della Corte di Cassazione con ordinanza 18427/22 pubblicata l’8 giugno, ha sancito che, il dipendente ha diritto al risarcimento del danno causato da una macchina difettosa in quanto, il datore deve garantirne il buon funzionamento. Nel caso in esame, un lavoratore, era stato vittima di un incidente, pe un malfunzionamento dell’impianto…