Si al licenziamento se il dipendente si appropria del backgroud aziendale
La sezione lavoro della Corte di Cassazione con sentenza 2402/22 ha sancito che vi è licenziamento se il dipendete si impadronisce del know-how aziendale, appropriandosi del materiale aziendale. nel caso in esame, il licenziamento è stato dichiarato legittimo dal giudice di secondo grado in quanto tale comportamento aveva tranciato il rapporto di fiducia aziendale. il…