Ordinanza 24100/2025 Corte Cassazione La recente ordinanza emessa dalla Sezione Lavoro della Suprema Corte, ha riaffermato un principio di particolare rilievo nel diritto del lavoro: il licenziamento disciplinare è legittimo anche per comportamenti extralavorativi, se essi assumono gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente. Il caso in questione riguardava…
Ordinanza 25525/2025 Corte Cassazione La Ordinanza segna un passaggio di rilievo nel panorama del diritto del lavoro e del pubblico impiego, con ricadute che travalicano il mero contenzioso individuale. La decisione stabilisce che il diritto al servizio mensa o al buono pasto sostitutivo spetti al lavoratore che svolga un turno giornaliero superiore a sei ore,…
Ordinanza 8943/2025 Corte Cassazione Sancito che il datore di lavoro, per poter prendere drastici provvedimenti, deve documentare l’addebito in maniera circostanziata e precisa. La Suprema Corte, confermando le pronunce dei primi due gradi di giudizio, conferma che, senza prove dettagliate sulla durata e sistematicità della condotta, il licenziamento per giusta causa è illegittimo. Il caso riguarda un…
Lo ha stabilito la Suprema Corte di cassazione con la sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020. Nello specifico è stata condannata una società, datore di lavoro che, anche se estranea ai fatti, in quanto tale (datore) non può non essere sottoposta agli obblighi di cui all’art. 2087 del codice civile.
Avvocato Simone Labonia
Cassazionista
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