No al licenziamento se il datore non è in grado di provare le infrazioni del dipendente.
La sezione lavoro della Corte di Cassazione con ordinanza 32502/21 ha sancito che è nullo il licenziamento nel caso in cui il datore non risulta in grado di dimostrare il non corretto comportamento del dipendente in quanto se la contestazione è troppo generica e pecca di specifica, rende insussistente il fatto. Nel caso in esame,…
