Ordinanza 24100/2025 Corte Cassazione La recente ordinanza emessa dalla Sezione Lavoro della Suprema Corte, ha riaffermato un principio di particolare rilievo nel diritto del lavoro: il licenziamento disciplinare è legittimo anche per comportamenti extralavorativi, se essi assumono gravità tale da compromettere il rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente. Il caso in questione riguardava…
La Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di un’azienda che licenziava per giusta causa un dipendente che parlava male del superiore nella chat aziendale, con sentenza n. 25731/21 ha sancito il divieto di licenziamento per il dipende che scambiava con un collega messaggi offensivi nei confronti del datore. La chat, seppur aziendale, è da considerarsi…
Lo ha stabilito la sezione lavoro della Cassazione nella sentenza 19585/21 del 9 luglio. Nel caso di specie, una cassiera di un bar non aveva registrato numerosi acquisti effettuati da clienti, che di conseguenza non avevano ricevuto lo scontrino fiscale; tali omissioni però, erano state effettuate su richiesta dei capi che, in questo modo, potevano…
Lo ha stabilito la sezione lavoro della Cassazione nella sentenza 17602/21, pubblicata il 21 giugno. Nel caso di specie, veniva inflitto il licenziamento disciplinare al bidello che, aveva rifiutato di effettuare la pulizia delle aule, e ciò perché secondo il suo parere, tale compito spetterebbe agli appaltatori convenzionati con la Consip. Considerazione non vera, dato…
Avvocato Simone Labonia
Cassazionista
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