Post Jobs Act il dipendente rischia la sanzione disciplinare se perde tempo su internet dal pc aziendale.
Lo ha stabilito la sezione lavoro della Cassazione nella sentenza 32760/21, pubblicata il 9 novembre. Con le modifiche del Jobs Act infatti è prevista una lettura in senso più restrittivo dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Gli elementi raccolti dagli strumenti che il dipendente impiega per eseguire la prestazione ( ad esempio il pc aziendale)…
