Stop licenziamento del sindacalista che utilizza permessi per un fine diverso.
La Corte di Cassazione con sentenza 6495/21, respingendo il ricorso di una società, ha sancito che se la condotta non è tipizzata sotto il profilo disciplinare, cade il licenziamento del sindacalista che usufruisce dei permessi per finalità diverse da quelle fissate dalla legge, essendo riconducibile all’assenza arbitraria da lavoro punibile con sanzione conservativa. La condotta,…
